Sociogramas: esta es una técnica que pretende obtener una radiografía grupal es decir obtener de manera gráfica mediante la observación y contextualizacion de las distintas relaciones entre sujetos que conforman un grupo poniendo así de manifiesto los lazos de influencia y de preferencia que existen en el mismo, este tipo de relaciones no son necesariamente formales en la mayoría de los casos son informales se utilizan para explicar la estructura de una organización ya sea gradende o pequeña, también se trata de una herramienta que permite analizar el funcionamiento de las redes delictivas.
Características del sociograma: el test sociometrico tenia cuatro características.
1.-se utiliza en grupos naturales, su aplicación presupone que los miembros se conocen perfectamente entre sí, razón por la se aplica en grupos relativamente pequeños y estables.
2.-la investigación se centra en los deseos subjetivos de los miembros del grupo.
3:-las respuestas se piden sobre el trasfondo de unos criterios y preguntas concretas que por supuesto van a condicionar los resultados.
4.-las respuestas se tendrán en cuenta en la medida de lo posible, es decir la sociometria va encaminada a la intervención ya que se utilizan para tratar de dar solución a un problema real del grupo.
La entrevista de trabajo es la fase definitiva dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo todos los pasos anteriores como la toma de información preparación envió de la carta de presentación y seguimiento curriculum , han estado dirigidos a conseguir una entrevista de trabajo seleccionado por la empresa.
es el momento del contacto personal , donde de una forma principal y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al entrevistador de convencer de que el es la persona idónea para el puesto ¨nos jugamos mucho en poco tiempo¨
Fase inicial: es de suma importancia en el proceso de entrevista, el objetivo en esta fase es incrementar la empatía y reducir la ansiedad del candidato a entrevistar.
así por ejemplo suele ha comenzar la conversación con una charla introductoria sobre algún tema no comprometido de manera que, aunque no sea muy relevante para el proceso selectivo nos reduce la ansiedad del entrevistado.
fase de desarrollo: tras la fase inicial se pasara de manera natural y espontanea al a segunda fase de desarrollo en que el candidato será el que ocupe la mayor parte del tiempo hablado. en ella se plantearan preguntas sobre el interés para la empresa estas primeras preguntas se refieren a los datos que contiene su curriculum ya que están van ha generar un bajo grado en el candidato y sus respuestas las tienen preparadas.
Fases de cierre: la ultima fase seria la de cierre cuya dificultan estriba en como podemos cerrar una entrevista de manera no muy abrupta en esta fase además se le debe dar la oportunidad al candidato para que pregunta aquellas dudas que tenga sobre el proceso o el puesto en particular.
La observación:
es la técnica de investigación básica sobre las que se sustentan todos las demás ya que establece las condiciones básicas entre el sujeto que observa y el que es el observador que es el inicio de toda la compresión de la realidad.
es el momento del contacto personal , donde de una forma principal y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al entrevistador de convencer de que el es la persona idónea para el puesto ¨nos jugamos mucho en poco tiempo¨
Fase inicial: es de suma importancia en el proceso de entrevista, el objetivo en esta fase es incrementar la empatía y reducir la ansiedad del candidato a entrevistar.
así por ejemplo suele ha comenzar la conversación con una charla introductoria sobre algún tema no comprometido de manera que, aunque no sea muy relevante para el proceso selectivo nos reduce la ansiedad del entrevistado.
fase de desarrollo: tras la fase inicial se pasara de manera natural y espontanea al a segunda fase de desarrollo en que el candidato será el que ocupe la mayor parte del tiempo hablado. en ella se plantearan preguntas sobre el interés para la empresa estas primeras preguntas se refieren a los datos que contiene su curriculum ya que están van ha generar un bajo grado en el candidato y sus respuestas las tienen preparadas.
Fases de cierre: la ultima fase seria la de cierre cuya dificultan estriba en como podemos cerrar una entrevista de manera no muy abrupta en esta fase además se le debe dar la oportunidad al candidato para que pregunta aquellas dudas que tenga sobre el proceso o el puesto en particular.
La observación:
es la técnica de investigación básica sobre las que se sustentan todos las demás ya que establece las condiciones básicas entre el sujeto que observa y el que es el observador que es el inicio de toda la compresión de la realidad.
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